Информация для вступления

Формы для вступления в Ассоциацию
(4912) 24-09-94, 95-58-59, 95-58-57
390006, г.Рязань, ул. Затинная, д.9
np-ors@mail.ru

Новости

20.07.17
Перечень новых нормативно-правовых документов в сфере саморегулирования в строительстве вышедших за второй квартал 2017г.
19.07.17
Информация к Общему собранию 19.07.2017
10.07.17
Перечень действующих стандартов НОСТРОЙ

Памятка работнику

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

На территории Рязанской области минимальная заработная плата, в соответствии с Региональным соглашением № 144-1 от 21.12.2016 О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год, заключенным между Правительством Рязанской области, Рязанским областным союзом организаций профсоюзов и Объединением работодателей Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий установлена в следующем размере:

— с 1 января 2017 года в размере 8500 рублей;

— с 1 июля 2017 года в размере 9500 рублей.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Рязанской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Рязанской области (390005, г. Рязань, ул. Пушкина, д. 18, корп. 3., Тел.: (4912) 76-25-71, факс: (4912) 76-18-49).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных органов власти о работодателях в сфере строительства, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

— по телефонам горячей линии министерства строительного комплекса Рязанской области 8 (4912) 28-20-47, 28-19-39, 28-19-30.